工资扣除怎么算

工资扣除需依法进行，不得随意扣减。依据《工资支付暂行规定》，扣除工资需因劳动者本人原因造成损失，且扣除额有限制，不得超过月工资的20%，低于最低工资标准则需按最低工资支付。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工资扣除常见处理方式为协商或诉讼。如双方对扣除无异议，可协商解决；如有争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况。
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工资被扣需依法处理。具体操作：1. 首先与用人单位沟通，了解扣除原因及依据；2. 若扣除合理，双方可协商解决；3. 若不合理，劳动者可收集证据，如工资条、劳动合同等；4. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位依法支付工资。