新员工入职30天内，缺勤天数需依公司规定及实际情况定。《劳动法》等未对入职30天内缺勤做具体规定，但长期缺勤可能影响试用期评估，甚至导致解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理新员工缺勤，常见方式有警告、扣工资、延期转正等。选择时应考虑缺勤原因、频率及公司规定，确保处理公正合理，既维护公司秩序，又保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工缺勤处理：1.轻微缺勤：口头警告，并了解原因，要求改进。2.频繁缺勤：书面警告，依据公司规定扣减相应工资或福利。3.严重影响工作：可考虑延期转正或解除合同，需确保符合《劳动法》规定，避免法律风险。
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