公司给员工放长假并发底薪的80%，是否合法？

公司给员工放长假并发底薪80%不一定合法。依据《劳动法》，非员工原因放假，首月工资应全额支付，之后可按80%支付。若未按规定执行，可能损害员工权益，引发劳动纠纷。
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公司放假发底薪80%需分情况。操作如下：1.确认放假原因，非员工原因应全额支付首月；2.之后工资按80%支付，需有明确约定；3.若无约定或违规，先与公司沟通；4.沟通无果，收集证据，申请劳动仲裁或起诉。
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处理此类问题常见方式为协商或法律途径。建议先与公司协商，了解放假及薪资支付原因；若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择时需根据具体情况和证据充分性决定。