在夜场干了几天不想干了，之前报销的车费还要

是否需要偿还车费需视具体情况而定。从法律角度看，若车费是作为工作预支或作为招聘条件的一部分，且双方有明确约定，离职时可能需按比例或全额偿还。若公司未明确要求偿还或属于正常业务开支，则无需偿还。若公司强制要求偿还，且存在不合理情况，可能涉及劳动法问题。问题严重时，如出现暴力催收、恶意克扣工资等现象，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式如下：1.若劳动合同或协议中明确约定车费需按比例或全额偿还，且该约定不违反法律法规，应遵守约定进行偿还。2.若合同或协议中未明确约定，或约定模糊，可与雇主协商达成一致，如协商不成，可申请劳动仲裁委员会进行调解或裁决。3.若雇主强制要求偿还，且方式不合理（如克扣工资、威胁等），可收集证据，如聊天记录、报销凭证等，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。
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从法律角度，处理此类问题的方式主要有：协商、查阅劳动合同或协议、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先，应与雇主进行友好协商，明确双方的权利和义务。其次，查阅劳动合同或相关协议，看是否有关于车费报销的具体约定。若协商无果，且合同或协议中存在不明确或争议条款，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择时，应综合考虑成本、效率和胜诉可能性。