公司裁员调岗,员工不接受,可以申请赔偿吗?

员工不接受公司裁员调岗，有权申请赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位调动岗位需经当事人同意，否则视为违约，可申请仲裁。若被辞退，劳动者可依法争取经济赔偿，弥补损失。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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不接受调岗可申请赔偿。操作如下：1. 与单位沟通，表达不接受调岗的意愿，并尝试协商解决方案；2. 若协商无果，收集工作证据，如合同、工资单等；3. 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付赔偿金；4. 根据仲裁结果，决定是否需要进一步法律诉讼。
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员工不接受调岗，常见处理方式是协商或申请仲裁。首先尝试与单位协商，若协商无果，则持工作证据申请劳动争议仲裁，通过法律途径解决。选择处理方式时，应考虑个人权益保护及法律程序的正当性。