未签劳动合同未缴纳社保拖欠工资

针对单位未签订劳动合同且拖欠工资的情况，你除了可以申请劳动仲裁外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。因此，你还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。同时，你需注意收集并保留与单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以支持你的维权诉求。
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从法律角度看，单位未签劳动合同需支付双倍工资差额；未缴纳社保，需补缴社保并可能面临罚款；拖欠工资，需支付工资及经济补偿，并可能被劳动行政部门责令支付赔偿金。这些法律责任均基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
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对于单位未缴纳社保的问题，你可以采取以下措施：首先，与单位沟通，要求单位为你补缴社保；若单位拒绝，你可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令单位限期缴纳；同时，你也可以在申请劳动仲裁时，一并要求单位补缴社保或给予相应的经济补偿。