公司未缴纳社保员工离职怎么办

公司未缴纳社保员工离职可申请仲裁要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未缴社保，劳动者可解除劳动关系并申请经济补偿，同时要求补缴社保。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇。
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公司未缴社保离职，应这样处理：1. 收集证据，如工资条、工作证明等，证明劳动关系及社保未缴情况；2. 申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及补缴社保，或向劳动监察部门投诉，要求快速补缴社保；3. 如仲裁或投诉无果，可考虑诉讼途径维护自身权益。
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公司未缴纳社保员工离职，常见处理方式为申请劳动仲裁或投诉劳动监察。选择时需考虑证据是否充分、处理效率及自身诉求，劳动仲裁适用于要求经济补偿和补缴社保，劳动监察则更快解决社保补缴问题。