工伤停工留薪期满，是否可以再申请病假？
温岭市律师
2025-05-08
工伤停工留薪期满后，可依法继续享受工伤医疗待遇。依据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期满仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇，否则可能影响伤情恢复及后续工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工留薪期满，可申请延长或转病假处理。若伤情未愈，可向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期；或依据医院病假条，按公司规定申请病假。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪期满可按需处理。1.如伤情未愈，向市级劳动能力鉴定委申请延长停工留薪期，最长不超12个月。2.若无法延长，凭医院病假条按公司流程请病假，享受病假待遇。3.注意保留医疗证明，以备后续工伤赔偿使用。
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