员工脑出血需承担责任吗

员工脑出血，公司通常无责任，但有救助义务。若在工作期间突发且符合《工伤保险条例》规定，则可认定为工伤，公司需负责。未及时救助或处理，可能导致法律责任及员工健康进一步受损。
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处理员工脑出血问题，常见方式有及时救助、协助就医，并根据情况判断是否申请工伤认定。若在工作期间突发且符合工伤条件，应选择申请工伤认定，以保障员工权益。
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员工脑出血，公司应：1. 立即救助，拨打急救电话，确保员工得到及时医疗救治；2. 如在工作期间突发，收集证据，如工作时间、地点证明，准备工伤认定材料；3. 非工作期间，可协助员工办理医保报销等手续，但无需承担医药费；4. 确定为工伤后，按《工伤保险条例》处理赔偿事宜。