员工发出被迫离职通知后的应对措施是什么？

员工发出被迫离职通知后，公司应积极应对并妥善处理。根据《劳动法》等相关法律，员工有权在被迫离职时申请劳动仲裁或举报。若不及时处理，可能导致法律纠纷、赔偿及声誉损失。建议公司及时与员工沟通，了解原因并协商解决，避免事态恶化。
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员工被迫离职后，常见处理方式包括申请劳动仲裁、举报或协商。选择时应考虑员工离职原因、公司过错程度及法律后果。若公司存在明显过错，员工可优先申请劳动仲裁或举报；若双方有和解意愿，可协商解决。
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员工被迫离职应对：1.立即沟通，了解原因，表明解决诚意；2.若员工坚持离职，告知其劳动仲裁权利，并准备相关证据；3.如存在违法行为，主动向上级部门报告并整改；4.协商不成，配合劳动仲裁或诉讼程序，依法处理。