工作5个月未签劳动合同违法吗

工作5个月未签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》，超过1个月未签合同，视为无固定期限劳动关系，且用人单位需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法保障。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商签订劳动合同，协商无果时，可申请劳动仲裁来维护自身权益。选择时需考虑效率与效果，协商更快但可能无果，仲裁虽慢但更具强制力。
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未签劳动合同违法。处理方式：1. 与用人单位协商，明确表达签约意愿，并保留沟通记录；2. 若协商无果，准备劳动仲裁材料，包括工作证明、薪资记录等，向劳动仲裁委员会提出申请；3. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。