员工违规被解雇需确认规章合法性。依据《劳动合同法》，规章制度需合法、公示，违规严重才可解雇，否则可申诉。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被解雇应冷静应对。首先，确认规章制度是否合法；其次，若合法且确违规，接受解雇并索要应得工资；若不合法，与雇主沟通或寻求法律援助，准备证据申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、申诉、仲裁。可先与用人单位协商，协商不成向劳动部门申诉，仍不满可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护权益。
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