员工自愿离职又反悔没签合同

员工在自愿离职并反悔的情况下，如果用人单位已经按照《劳动合同法》第三十九条的规定，在员工自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同时，提前3日书面通知员工终止劳动关系，那么用人单位是无需向员工支付经济补偿的。这是因为法律规定了在此特定情况下，用人单位的解雇行为可以免责。
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若员工在入职超过一个月后反悔不签合同，用人单位不能立即无补偿解雇。此时，用人单位应与员工积极沟通，明确双方权利义务，并尽快补签劳动合同。若员工仍拒绝，用人单位应考虑采取其他合法手段处理，如调整岗位、降薪等，直至合法解雇，但需谨慎操作，避免违法。
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用人单位为避免员工反悔不签合同的情况，可采取以下措施：1. 在入职前明确告知员工签订劳动合同的必要性和法律后果；2. 在员工入职后尽快安排签订劳动合同；3. 建立健全的内部管理制度，明确劳动合同签订流程和责任；4. 对拒绝签订合同的员工，及时采取合法措施，如书面通知终止劳动关系等。